Memecat tidak pernah menjadi pengalaman yang menyenangkan atau senang. Anda mungkin mengalami emosi bercampur mulai dari ketakutan hingga kemarahan. Mungkin anda tertanya-tanya apa yang berlaku dan apa yang perlu dilakukan seterusnya, terutamanya jika anda tidak diberitahu mengapa anda dipecat. Di bawah ini anda akan mendapat beberapa petua untuk memahami keadaan anda dan mengatasinya.
langkah-langkah
Bahagian 1 dari 5: Mendapatkan berita pemberhentian kerja
Langkah 1. Dengarkan bos anda dengan baik
Duduk dan dengarkan dengan senyap segala yang dia katakan pada saat pemecatan, kerana anda perlu menyimpan semua maklumat pada ketika ini untuk memahami dengan tepat mengapa anda diberhentikan.
Langkah 2. Jangan membantah
Keputusan untuk mengundurkan diri sudah dibuat dan tidak mungkin anda dapat melakukan apa sahaja untuk mengubah keadaan. Jangan cuba meyakinkan atasan anda untuk mempertimbangkan semula.
Sekiranya anda berkeras untuk berdebat, mungkin bos anda akan mengatakan perkara negatif mengenai anda apabila majikan masa depan meminta rujukan
Langkah 3. Tetap tenang, tidak kira berapa emosi anda
Boleh dimaklumi, tetapi anda harus bekerja keras untuk tidak menunjukkannya. Tidak kira sama ada anda sedih atau gugup, tarik nafas dalam-dalam, bertenang dan jangan ribut-ribut.
Lakukan senaman pernafasan ketika anda merasa diri anda akan kehilangan kesegaran. Maafkan diri selama satu minit dan tarik nafas dalam-dalam selama sepuluh saat. Tahan nafas sebentar dan lepaskan, hitung hingga sepuluh. Ulangi sehingga anda dapat mengawal dengan lebih baik
Langkah 4. Kemukakan soalan
Sekiranya anda belum menerima alasan pengunduran diri, anda boleh bertanya, tetapi bersiaplah untuk menerima jawapan yang tidak jelas seperti "Ini adalah masalah pemotongan." Beberapa perkara yang perlu ditanyakan kepada diri sendiri:
- Apakah langkah seterusnya?
- Adakah saya perlu mengisi beberapa kertas kerja?
- Bolehkah syarikat mengesyorkan mana-mana agensi pekerjaan?
- Apakah prosedur keluar syarikat?
Langkah 5. Rundingkan alasan pemecatan, jika perlu
Mungkin bekas atasan anda akan bersetuju untuk menjelaskan peletakan jawatan anda secara berkecuali untuk kemungkinan rujukan masa depan, tanpa membakar imej anda dengan syarikat lain.
Langkah 6. Berhati-hati semasa menandatangani perjanjian
Sekiranya syarikat menawarkan bayaran sebagai pertukaran untuk perjanjian di mana anda mengakui anda berhenti, fikirkanlah dengan teliti sebelum menandatangani. Tanda tangan anda akan memberi sokongan undang-undang syarikat untuk mengatakan bahawa ia tidak mempunyai kewajiban lebih lanjut kepada anda.
Luangkan sedikit masa untuk berfikir dan, jika boleh, tunjukkan persetujuan kepada peguam sebelum menandatangani untuk mengesahkan kesahihan keadaan
Langkah 7. Cuba tinggalkan pekerjaan anda dengan baik dengan atasan anda
Seperti yang anda marah, bersyukurlah untuk peluang dan terus berjalan. Melepaskan kemarahan hanya akan merosakkan imej anda: tindakan anda akan diingat dan mungkin akan dilaporkan kepada majikan masa depan.
Dengan bertenang, anda boleh menggunakan pekerjaan masa depan anda sebagai rujukan semasa menemubual untuk jawatan lain
Langkah 8. Rancang Diri Anda
Mulailah mengurangkan perbelanjaan dan mengatur belanjawan anda supaya anda dapat menampung diri anda sebentar, sehingga anda mendapat pekerjaan lain. Sekiranya anda perlu pergi ke doktor dengan alasan apa pun, rancanglah sebelum insurans kesihatan syarikat tamat.
Bahagian 2 dari 5: Mengetahui hak anda
Langkah 1. Ketahui bahawa anda boleh dipecat pada bila-bila masa tanpa sebab
Di bawah undang-undang Brazil, majikan dapat memecat pekerja kapan pun mereka mahu, tetapi pekerja masih mempunyai beberapa hak yang dapat berguna sekiranya pemecatan tidak adil.
Sekiranya diberhentikan kerja, anda mungkin akan bercakap dengan atasan anda atau jabatan HR syarikat. Kini tiba masanya untuk menegaskan hak anda
Langkah 2. Ketahui mengenai notis awal dan denda
Sebelum menamatkan kontrak pekerjaan, majikan mesti memberitahu pekerja untuk tempoh minimum 30 hari, sehingga dia mempunyai masa untuk merancang dan mencari pekerjaan lain. Terdapat dua pilihan untuk pemberitahuan sebelumnya: syarikat boleh memberhentikan pekerja dengan segera dan membayar ansuran untuk tempoh tersebut, atau pekerja dapat bekerja selama 30 hari lagi setelah diberhentikan. Di samping itu, terdapat pemberitahuan sebelumnya yang berkadar, di mana terdapat kenaikan tiga hari untuk setiap tahun bekerja di syarikat.
- Anda juga mesti menerima gaji ke-13 tahun ini, berkadar mengikut bulan kerja yang terakhir.
- Bergantung pada kes tersebut, majikan perlu membayar denda sebanyak 40% untuk jumlah keseluruhan yang dimasukkan ke dalam akaun dana jaminan pekerja.
Langkah 3. Ketahui bila menembak adalah haram
Dalam beberapa kes, pekerja tidak dapat diberhentikan untuk jangka waktu kerja, dan pemecatan dianggap tidak sah. Penting untuk mengetahui hak anda.
- Anda tidak boleh dipecat sebagai pembalasan kerana membuat aduan mengenai kesalahan di syarikat, misalnya. Sekiranya ada, dapatkan peguam dan pergi ke mahkamah.
- Sekiranya anda yakin anda dipecat kerana mendiskriminasi bangsa, asal usul, jantina, umur, agama, status sosial, kecacatan atau orientasi seksual, hubungi peguam dan pergi ke mahkamah.
- Sekiranya anda telah memohon pertolongan penyakit atau kemalangan biasa, anda berhak untuk menjaga pekerjaan anda. Setelah kembali ke aktiviti, anda berhak mendapat tempoh sekurang-kurangnya 12 bulan, dan selama itu anda tidak boleh diberhentikan tanpa sebab.
- Wanita hamil juga telah mendapat jaminan pengesahan awal kehamilan sehingga lima bulan selepas melahirkan. Walaupun ada tekanan yang diterima oleh banyak wanita, mereka tidak dapat dipecat sebelum periode ini, kecuali dalam kasus pelanggaran serius yang mencirikan sebab wajar. Sebilangan syarikat, bagaimanapun, memilih untuk memberhentikan pekerja tersebut, membayar semua baki bulan sebelumnya.
Langkah 4. Terima baki nilai
Bergantung pada hari bulan anda dipecat, anda berhak menerima gaji prorata untuk tempoh anda bekerja. Kira betul!
Ketahui bahawa syarikat mesti melunaskan percutian yang perlu dibayar atau akan datang dengan cara yang berkadar. Sekiranya perlu, hubungi peguam untuk mengetahui jumlah tepat yang harus anda terima
Bahagian 3 dari 5: Mendapatkan insurans pengangguran
Langkah 1. Ketahui sama ada anda boleh mendapatkan insurans pengangguran
Hubungi peguam atau agensi Kementerian Tenaga Kerja dan Keselamatan Sosial untuk mengetahui sama ada anda layak mendapat faedah tersebut. Secara amnya, untuk permohonan pertama untuk insurans pengangguran, anda mesti menganggur, diberhentikan secara tidak adil dan telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan.
Sekiranya anda mengundurkan diri atau diberhentikan kerana alasan, anda tidak berhak mendapat insurans pengangguran. Sebagai tambahan, insurans ditolak kepada sesiapa sahaja yang menerima faedah Jaminan Sosial lain, kecuali bantuan kemalangan dan faedah kematian
Langkah 2. Ketahui tarikh akhir untuk memohon faedah
Pekerja formal mempunyai 7 hingga 120 hari, yang dihitung dari tarikh pemecatan, untuk meminta Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial dengan dokumentasi dan fail yang diperlukan untuk faedah tersebut. Pekerja rumah tangga, sebaliknya, mempunyai 7 hingga 90 hari.
Hubungi Kementerian Tenaga Kerja atau lakukan carian internet untuk mengetahui agensi mana yang akan mengemukakan dokumen-dokumen tersebut dan memohon faedah di negeri anda
Langkah 3. Memohon insurans pengangguran
Prosedurnya mungkin sedikit berbeza bergantung pada tempat tinggal anda, kerana beberapa negeri, seperti São Paulo, mempunyai pusat seperti Poupatempo, yang memudahkan proses dengan memusatkannya di satu tempat. Penting untuk mengumpulkan dokumen berikut sebelum memohon faedah:
- Dokumen peribadi (RG dan CPF);
- Kad Keselamatan dan Kerja (CTPS);
- Surat beranak atau perkahwinan;
- Bukti pendaftaran dalam PIS / PASEP atau kad warganegara;
- Tiga slip gaji terakhir untuk bulan sebelum pemecatan;
- Borang Permohonan Insurans Pengangguran yang telah dilengkapkan;
- Tempoh penamatan kontrak pekerjaan;
- Tinjauan FGTS atau ekstrak pembayaran yang dibuat.
Langkah 4. Minta semakan sekiranya permintaan itu ditolak
Sekiranya ada dokumen yang hilang atau anda didapati tidak memenuhi syarat untuk mendapat faedah, mungkin ada kesilapan. Sudah tentu, periksa bahawa dokumen anda terkini dan permohonan insurans pengangguran anda telah diisi dengan betul.
- Adalah baik untuk mengetahui tempoh kerja yang berbeza untuk permintaan berikut. Sekiranya anda bekerja 12 bulan dan menerima insurans pengangguran, pada waktu anda menjadi pengangguran, waktu minimum untuk menerima faedah adalah 9 bulan.
- Sekiranya anda yakin anda telah dipecat tanpa sebab, tetapi syarikat itu telah mendokumentasikan pemecatan yang dibenarkan, gunakan saksi dan peguam untuk dapat memohon insurans pengangguran.
Bahagian 4 dari 5: Mencari pekerjaan baru
Langkah 1. Kemas kini resume anda dengan maklumat terkini sebelum anda mula mencari pekerjaan baru
Sertakan kemahiran yang dikembangkan dalam pekerjaan terakhir anda, bersama dengan pengalaman profesional.
- Sekiranya anda tidak tahu apakah resume anda bagus, lakukan penyelidikan internet atau minta bantuan rakan yang dipercayai. Adalah sangat penting untuk menunjukkan profesionalisme!
- Untuk meningkatkan kesan kurikulum, sertakan projek, tugas penting, dan pencapaian profesional di bahagian "Pengalaman".
- Tidak perlu menjelaskan bagaimana pekerjaan terakhir anda berakhir. Kecuali jika pewawancara bertanya dari pekerjaan mana Anda dipecat, jangan katakan apa-apa.
Langkah 2. Mula mencari pekerjaan baru dengan segera
Sebaik sahaja anda mengatasi kehilangan pekerjaan, kembali ke pasaran. Tidak mengapa mengambil masa selama beberapa minggu untuk mengatur kehidupan anda, tetapi ada baiknya anda mengetahui bahawa sukar bagi anda untuk berjaya dalam beberapa wawancara pertama anda dan semakin lama anda tidak bekerja, semakin sukar untuk mendapatkan yang baru pekerjaan.
Langkah 3. Bersedia untuk temu duga
Kaji ringkasan dan perihal pekerjaan anda semasa anda dipanggil untuk bercakap, bersiap sedia untuk menanggapi pengalaman anda dan tampil seperti orang yang tepat untuk jawatan tersebut.
Langkah 4. Bercakap tentang pekerjaan terakhir anda secara profesional
Pewawancara kemungkinan besar akan bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda: balas dengan ikhlas dan profesional, menjadi positif mungkin. Tidak perlu masuk ke dalam perincian, tetapi cobalah untuk bersikap jujur dan menjawab sesuatu seperti "Saya meninggalkan syarikat itu pada waktu yang tepat dan sekarang saya mencari peluang yang baik untuk memanfaatkan kekuatan saya."
- Cuba ubah pengalaman masa lalu menjadi pengalaman positif. Sebanyak anda kecewa dalam penembakan itu, anda pasti merasa bertuah kerana anda banyak belajar di tempat kerja.
- Jangan bercakap buruk tentang bekas bos anda kerana anda tidak tahu apa hubungannya. Menunjukkan rasa hormat, tidak kira apa yang berlaku, juga sangat penting.
- Jujur dan jangan membuat cerita tentang dipecat. Ada kemungkinan anda akan ditemui.
Bahagian 5 dari 5: Bersedia untuk masa depan
Langkah 1. Sentiasa bersiap sedia untuk yang paling teruk
Tidak kira seberapa selamat pekerjaan anda, anda selalu berisiko dipecat tanpa alasan yang baik. Oleh kerana itu, sangat penting untuk bersiap sedia dalam segala hal.
Perbarui resume anda dan perhatikan kedudukan yang ada setiap masa
Langkah 2. Kemas kini resume anda dengan kerap setiap kali anda mengembangkan kemahiran baru atau memperoleh lebih banyak pengalaman kerja
Kurikulum mesti berubah dan berkembang dengan anda. Adalah sukar untuk melacak semua projek kerja anda, jadi cubalah mengemas kini kurikulum anda sebaik sahaja anda menyelesaikan tugasan atau kursus.
Langkah 3. Kemas kini profil profesional anda di internet
Sekiranya anda menggunakan rangkaian seperti LinkedIn, adalah baik untuk memastikan profil anda sentiasa terkini dengan pengalaman kerja dan kemahiran yang dipelajari untuk memberi kesan yang baik.
Balas permintaan rakan dengan cepat untuk menunjukkan minat dan organisasi
Langkah 4. Periksa posting pekerjaan dengan kerap, cuba mengejar pasaran pekerjaan
Walaupun anda yakin pekerjaan anda selamat, adalah idea yang baik untuk memerhatikan kemungkinan jawatan lain yang dapat anda isi.
Bandingkan pekerjaan anda dengan pekerjaan lain yang serupa untuk mengetahui sama ada anda dilayan dengan adil. Anda mungkin terkejut apabila mendapati bahawa profesional yang serupa semakin banyak atau lebih kurang
Langkah 5. Rangkaian apabila mungkin
Ini adalah amalan penting ketika dipecat, kerana semakin banyak hubungan yang kita ada, semakin baik peluang kita mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Sedikit tips:
- Mengambil bahagian dalam acara dan pesta profesional.
- Menjalin hubungan maya.
- Hormat dan ramah setiap kali anda bertemu dengan seseorang.
Petua
- Elakkan emosi negatif yang berkaitan dengan dipecat. Ramai profesional yang berkebolehan dan cekap dipecat! Proseskan apa yang anda rasakan dan teruskan dengan kepala anda yang tinggi!
- Sekiranya anda yakin anda telah dipecat kerana alasan haram atau diskriminasi, segera dapatkan peguam! Jangan biarkan masa berlalu dan keadaan jatuh di tepi jalan.